GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL HOSPITAL SAN JOSE DE CHINCHA, 2024

Abstract

Objetivo general. Determinar la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo del Hospital San José de Chincha, 2024. Metodología. Enfoque cuantitativo aplicado para calcular el coeficiente de correlación y ejecutar pruebas de hipótesis mediante estadísticas descriptivas e inferenciales. Investigación básica orientada a expandir el conocimiento teórico sin aplicación práctica inmediata. Diseño no experimental correlacional y transeccional, observando fenómenos en su contexto natural. Muestra de 82 administrativos del Hospital San José de Chincha, seleccionada a través de muestreo probabilístico aleatorio. Datos recolectados mediante encuestas y analizados con SPSS. Resultados descriptivos. En una muestra de 82 observaciones sobre "Gestión del Talento Humano", la mayoría (70,7%) se clasifica como "Inadecuado", destacando significativas áreas de mejora. Solo un 9,8% recibe una calificación de "Adecuado", sugiriendo retos críticos en la gestión. La evaluación del desempeño laboral de 82 encuestados revela una ausencia total de calificaciones "Adecuadas", con más de la mitad (54,9%) percibiendo su desempeño como "Inadecuado" y el resto como "Regular". Esto subraya la urgencia de mejorar aspectos como capacitación y liderazgo para optimizar el rendimiento. Conclusiones. La investigación ha demostrado una relación positiva, aunque moderada, entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal administrativo en el Hospital San José de Chincha, con un coeficiente de correlación de 0.252. Esta relación, estadísticamente significativa al nivel de 0.05, subraya la influencia de la gestión del talento humano sobre el desempeño laboral, aunque también indica que otros factores no examinados podrían estar influyendo en este desempeño.